Transition de carrière
• fournir des services et du soutien en transition de carrière • comprendre les coutumes locales, le marché du travail et les exigences légales • mesurer l’efficacité • élaborer des solutions sur mesure •

Gestion de carrière
• permettre le développement personnel et de carrière • établir des cheminements de carrière reflétant les objectifs individuels et organisationnels •

Planification de la transition organisationnelle
• procéder à des mises à pied selon les normes légales • déterminer les niveaux de service appropriés pour les employés en transition de carrière et ceux qui restent •

Mise en place de la transition organisationnelle
• former les gestionnaires pour informer les employés qui partent • conseiller sur la séquence, la structure et la logistique des entretiens de notification • offrir un soutien sur place •

Redéploiement de l’effectif
• planifier les meilleures réaffectations dans la compagnie • aider les individus à identifier leurs habiletés et leurs besoins • former les individus à postuler un emploi •